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下属单位“青蓝结对”机制 助力青年干警早日成才
宁夏固原监狱党委始终高度重视青年干警教育培养工作，紧紧围绕“青蓝结对”机制和铸魂、铸剑、铸铁、铸形“四铸”工程，推动监狱青年干警教育培养工作行稳致远、提质增效，着力构建一支有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代监狱铁军。
结合“以老带新”结对和“导师制”模式，建立导师库和青年警察库，优选36名导师与48名新警“青蓝结对”，全覆盖至中层以下、新入职警察并延伸至单位专业技术人员等。严把导师选用关，通过政工部门统筹、部门自荐、民主推荐等形式，任用一批基层工作时间长、经验丰富的警察导师，确保工作方法、专业技能、担当精神有效传承。
以罪犯管理、教育改造、刑罚执行等为主要内容，“师傅”根据自身工作经验和“徒弟”个性特长制定培养计划，以处理具体勤务问题为着力点，指导青年干警在实践中提高独立分析解决问题能力。通过手把手教导、面对面交流，注重从经验教学的角度将琐碎的工作“模板化”，让青年干警在实践锻炼中总结工作方法、提高工作效率。经常性开展传帮带“回头看”，共同分析案例、总结提炼，建立容错纠错机制，让青年干警在规范文明执法的同时保持创新创造活力。
推动“青蓝结对”机制化运行，实现帮学双方互促共进。进一步压实结对责任，围绕监狱工作实际制定《固原监狱初任警察职业导师备案表》和《固原监狱初任警察职业指导情况评鉴表 》，通过颁发任用证书，举行结对仪式等形式强化“青蓝结对”双方的责任感使命感。建立健全动态调整机制，对离开工作岗位或帮带效果不明显的导师，及时调整更换。进一步强化管理考评工作，结合青年干警年度考核和“联述联评联考”，对帮带情况作出综合评价意见。完善结对管理，动态跟踪导师帮带举措和青年干警成长情况，总结形成“结对范本”，不断完善“青蓝结对”长效机制，确保青年干警经风雨、长才干、善担当、勇作为。
近年来，固原监狱先后涌现出“全国监狱工作先进个人”李德虎、“全区政法百名英模”路宁等一批优秀青年警察，监狱“墩苗工程”进入了“快车道”，为推动监狱工作高质量提供坚实的组织保证。
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