福建监狱系统实现民警（绩效）考核软件化

发布时间： 2017-08-24 来源：

来源：福建省监狱管理局

　　2016年以来，福建监狱系统制定出台《关于进一步加强民警平时考核工作的指导意见》，自主研发应用考核管理软件，全面推行全省监狱规范统一的民警平时（绩效）考核办法，取得了明显成效。

　　民警平时（绩效）考核办法按自下而上、逐级考核的程序，优化流程环节，借助考核软件，实行网上发起、测评、审批、公示，精简台账，提高效率。与个人绩效奖金挂钩。平时考核“优秀”“良好”的，分别按平均工资性收入的30％、20％比例发放奖金。与干部调配挂钩。纳入调配量化积分要素，作为岗位调整、系统内部调动的主要依据。2017年初，结合民警个人实际困难和岗位工作需要，根据平时绩效考评量化积分排名，有90名民警实现了系统内部单位调动和工作岗位调整。与干部选拔任用挂钩。作为干部职级调整、挂职培训、奖励惩戒，特别是考察评价、后备干部调整、非领导职务量化选拔的重要依据。平时考核“优秀”的，提高量化分值比重；年度内2次以上“不称职”，或年度总评“不称职”的，一律待岗警示、离岗培训。2016年以来，全系统有262人经量化选拔提任科级非领导职务，有27人因考评优秀被作为提任领导职务动议人选，有14人因“不称职”被诫勉谈话或离岗培训，有效发挥了平时考核的激励鞭策作用。

扫一扫在手机打开当前页