“青蓝结对”机制打通青年警察成长“快车道”

发布时间： 2023-04-10 来源：

近年来，兴庆监狱把青年警察的培养和管理作为队伍建设重要环节来抓，深化“青蓝结对”机制，实施“科学育苗”计划，充分发挥“传帮带”作用，打通青年警察成长成才的“快车道”。

“青，取之于蓝，而青于蓝。”全面推行青年警察培养“导师制”，采取以老带新“1+1”“1+N”结对分组，16名导师与31名青年警察结对，通过思想上面对面传、业务上手把手教、作风上心贴心带，一周开展一次谈心交流，一个月进行一次总结提升，半年开展一次交流座谈，一年完成一次结对考核，让青年警察在学中干、在干中学、边学边干，有效促进能力素质提升。

“古之学者必有师。”导师根据青年警察所学专业、个人特点和工作经历因材施教，制定有针对性的培养方案，帮助其完善学习计划，推荐学习资料和专业书籍，做到时刻关心、答疑解惑，在共同学习中加强理论知识储备。在实践中传授交流工作经验、工作方法和专业技能，培养青年警察独立解决问题和处理复杂业务工作的能力。以“严师出高徒”的教育理念，坚持从严教育、从严管理、从严监督，不断锤炼青年警察的纪律作风和斗争精神。

“温室里长不出参天大树。”兴庆监狱结合中心医院建设发展，精心打造中医科“青蓝工作室”，为监狱“青蓝结对”提供实践阵地，达到以专科建设促业务提升，以结对互助促共同进步的目标。积极为青年警察创造展示才华的舞台，依托“青年讲堂”“医疗讲堂”“实践课堂”，晾晒“青蓝结对”工作成效，形成比争赶超的工作氛围。坚持以干代训，先后选派12名医学、护理专业青年警察到宁夏医科大学附属医院血液透析、医院感染管理、超声诊断、呼吸内科进修培训，切实增强警察医生实践能力，为监狱工作高质量发展提供人才支撑。

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“青蓝结对”机制 打通青年警察成长“快车道”

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